Principi di leadership e di successo

(Costellazioni Sistemiche)

Questo corso insegna le leggi intrinseche che operano quando le persone lavorano insieme in una squadra, organizzazione o impresa. Comprendendo la struttura sistemica di una squadra, azienda o mercato si possono identificare direttamente le radici di un problema, per esempio, perché l'azienda non è in piena espansione, i clienti si stanno allontanando, oppure l'innovazione e la creatività sono a un livello basso. Questi e altri problemi possono essere affrontati e si possono trovare soluzioni.

In questo corso i partecipanti apprendono le dinamiche relazionali all'interno di un team o di un'azienda, e quali dinamiche portano al fallimento e cosa promuove il successo. Il successo è possibile solo quando si comprendono e si rispettano le leggi nascoste che operano all'interno di un gruppo di persone.

Chiunque in una funzione di primo piano, sia in un'azienda che in altre situazioni della vita, ha bisogno di avere una consapevolezza di queste leggi se vuole avere un risultato soddisfacente e vuole lavorare in un'atmosfera che sia cooperativa e solidale, dove tutti si sentono rilassati, sicuro, e al suo posto giusto.
Oltre a fare chiarezza in questo campo, i partecipanti avranno anche l'opportunità di sciogliere questioni personali riguardanti il ​​loro lavoro, creatività, attività commerciale, o problemi di denaro. Questi problemi hanno spesso le loro radici in dinamiche familiari irrisolte che possono interessare molte generazioni.

Il lavoro delle costellazioni sistemiche è stato originariamente sviluppato da Bert Hellinger ed è ora utilizzato con grande successo in tutto il mondo nel campo della terapia e della guarigione, così come nel mondo aziendale, per esempio in aziende come Daimler-Chrysler, IBM e BMW.
Gli individui del gruppo che non sono coinvolti nella situazione problematica vengono utilizzati per rappresentare persone o parti dell'azienda, e con l'aiuto del loro feedback si possono trovare soluzioni.